Leistungserhalt, Resilienz und
Stressmanagement
Nur wer psychisch widerstandsfähig ist, bewältigt Stress und Belastungen.
Unternehmen müssen das Betriebsklima so gestalten, dass sich ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen.
Nur in einer positiven Atmosphäre mit sinnstiftender Arbeit bleiben Menschen gesund, engagiert und tragen mit voller Kraft zum Unternehmenserfolg bei.
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In diesem Gespräch erfahren Sie warum es unumgänglich ist ein Stressmanagement im Unternehmen zu implementieren.
Leistungserhalt
Resilienz
Wachstum fördern
Stressmanagement
RELIEF Individual
Einzelne MitarbeiterInnen und Führungskräfte des Unternehmens erhalten mittels eines diagnostischen Überblicks- und Orientierungsverfahrens ein fundiertes, klares Bild über die positiven Aspekte ihrer Arbeitssituation, aber auch über die Gefahrenquellen: Was ist seiner oder ihrer Gesundheit zuträglich, was abträglich; was belastet ihn oder sie, wie kann man ihn oder sie entlasten; was stresst ihn oder sie? Mit RELIEF Individual lassen sich mittels speziell entwickeltem Online-Tool, unkompliziert und treffsicher konkrete Maßnahmen ableiten, um die Arbeitssituation des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin optimal zu gestalten.
RELIEF Gefährdungsbeurteilung
Die RELIEF Gefährdungsbeurteilung ist ein Gesundheitsscreening für ein gesamtes Unternehmen. Dieses diagnostische Überblicks- und Orientierungsverfahren ermittelt, welche psychischen Belastungsfaktoren, aber auch welche positiven Bedingungen in welchem Tätigkeitsfeld oder welcher Arbeitsfamilie vorherrschen, und empfiehlt auf Basis dessen konkrete Maßnahmen zur Steuerung. Die Berichte werden mittels Ampelsystem präzise dargestellt, die positive Wirkung der gesetzten Maßnahmen ist somit messbar. RELIEF Gefährdungsbeurteilung baut auf RELIEF Individual auf, einem wissenschaftlich fundierten Online-Tool.
RELIEF Stressprävention
Leistungskraft - Begeisterung - Gesundheitsrisiken
- RELIEF Stressprävention unterstützt Menschen dabei, ihre Leistungskraft und ihre Begeisterung für den Job zu erhalten sowie ihre Gesundheitsrisiken zu orten und in eine sinnvolle Stressprävention umzusetzen. Unternehmen erhalten ein klares Bild über die subjektiv empfundenen Stressquellen, arbeitsplatzspezifische Belastungen und Gefährdungen sowie wirkungsvolle Maßnahmen, wie man diesen begegnet.